육아휴직 급여

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우기 위해 쓰는 휴직입니다. 기간은 1년 이내이고, 3회에 한정해 나눠 쓸 수 있습니다. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용한 경우의 아버지 또는 어머니, 한부모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부모는 6개월을 더해 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 누구나 1년 6개월을 쓸 수 있는 것은 아닙니다. 휴직하는 동안 고용보험이 급여를 줍니다. 시작부터 3개월까지는 통상임금(정해진 근로시간에 대해 정기적으로 받기로 한 임금)의 100%를 주되 한 달 250만원까지, 4개월부터 6개월까지는 100%를 주되 한 달 200만원까지, 7개월째부터 휴직이 끝날 때까지는 80%를 주되 한 달 160만원까지입니다. 어느 구간이든 하한은 한 달 70만원입니다. 상한은 통상임금이 그 금액보다 많을 때 잘리는 한도라서, 통상임금의 100%가 상한보다 적으면 그 적은 금액을 받습니다. 한 달이 되지 않는 기간은 휴직한 날수에 비례해 계산합니다. 한부모가족지원법이 정한 한부모는 1개월부터 3개월까지의 상한이 300만원입니다. 예전에 있던 사후지급금은 없어졌습니다. 급여의 25%를 남겨 두었다가 복직하고 6개월이 지난 뒤에 주던 제도인데, 2025년 1월 1일부터 폐지되어 휴직하는 동안 전액을 받습니다. 다만 2025년 1월 1일 전의 휴직 기간에 대한 급여는 예전 규정이 적용되므로, 그 시기에 휴직하셨다면 아직 받지 못한 사후지급금이 남아 있을 수 있습니다. 부모가 함께 쓰면 더 받는 특례가 있습니다. 아이가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안 두 사람 각자 통상임금의 100%를 받고 상한이 달마다 올라갑니다. 1개월차 250만원, 2개월차 250만원, 3개월차 300만원, 4개월차 350만원, 5개월차 400만원, 6개월차 450만원입니다. 하한은 각자 70만원이고, 7개월째부터는 다시 80%·상한 160만원입니다. 두 사람의 휴직 기간이 겹치지 않아도 됩니다. 다만 상한 단계는 부모가 각자 사용한 개월 수를 따라가므로, 두 사람이 3개월씩만 썼다면 3개월차 상한인 300만원까지만 적용됩니다. 2026년 8월 20일부터는 짧게 쓰는 육아휴직도 생겼습니다. 어린이집·학교가 쉬거나 방학일 때, 아이가 아플 때처럼 급한 사정이 있으면 1년에 한 번, 1주 또는 2주 단위로 쓸 수 있습니다. 이 기간은 육아휴직 총 기간에는 들어가지만 나눠 쓴 횟수 3회에는 들어가지 않습니다. 급여는 7일 이상 사용하면 받을 수 있습니다. 일반 육아휴직은 30일 이상 사용해야 급여 대상이 됩니다. 신청은 고용24 누리집이나 관할 고용센터에서 합니다. 육아휴직을 시작하고 1개월이 지난 때부터, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 원칙적으로 받지 못합니다. 이 제도의 소관은 보건복지부가 아니라 고용노동부이므로, 주민센터가 아니라 고용센터를 찾으셔야 합니다.